企業がはじめて労働基準監督署の是正勧告を受けると困惑するものです。

是正の項目は一つや二つではなく、多い時は10から15項目も並ぶことがあるからです。

この法令に違反している項目を期限内に、改善しなければならないので大変です。

このような事態になった時は、福井の北出経営労務事務所に相談をすることです。

慌てて是正の改善をして提出しても、応急処置程度であるため再度是正となるでしょう。

雇用問題は人事の制度として定着をさせなければなりません。

北出経営労務事務所は、労務トラブルの専門コンサルタントでもあり、多くの会社の人事制度づくりの実績を持っています。

また、労務問題と賃金は連携しており、給与計算業務の提案なども行っています。

さらに、社員のモチベーションを高める研修も行っているので、従業員と経営者との間に入り、会社成長につながる改革案の制度を構築してくれるでしょう。

9年間の経営コンサルタントとしてのキャリアがありますから、経営者の立場でものを考えているので安心です。