経営者の多くは自らの事業を立ち上げて利益を上げることを重視するケースが多く、そのために法令遵守等がおろそかになってしまうことも少なくありません。

現在では特にコンプライアンス等が重視されるようになっており、法令遵守だけでなく社会通念に照らして適正な経営を行うことが必要不可欠となっているほか、これに伴った従業員に対する対応なども注目されるものとなっています。

しかし一般的に企業法務と言われる様々な法令遵守のポイントは、非常に広い範囲にわたるため多くの経営者は十分に理解できていないと言うことも少なくありません。

労働基準法等を遵守すれば良いと考えている場合や、適度な社会貢献などを行っておけば良いと考えている経営者も多く、これによって企業活動と従業員の満足度のバランスが崩れてしまうことが多いので注意が必要です。

これでは健全な活動どころではなく、様々な活動の阻害要因が発生することも少なくありません。

この群馬の弁護士は多くの企業法務の立案に関わってきた経験を持ち、様々な視点から専門家の立場で企業の法令遵守をサポートしているのが特徴です。

単純に労働基準法などの法律を守れば良いと言うものではなく、従業員に働くことの満足感を与える仕組みを整備することが必要となっていますがこれを実現する事は非常に難しいものとなります。

その基本的な考え方をアドバイスするとともに、企業活動を健全に行い効率的に利益を上げるために必要不可欠な企業法務の立案をサポートする弁護士となっているのが特徴です。